El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Badajoz ha criticado que el consistorio de la capital pacense lleva seis años sin implantar un Plan de Igualdad, algo que considera "muy grave" y la "demostración de la desidia e incompetencia" del equipo de gobierno del PP que podría acarrear una sanción de hasta 225.000 euros para las arcas municipales.

Así lo han detallado las concejalas socialistas Concha Baños y Sandra Caballero, en una rueda de prensa en la que la primera ha recordado que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligatoriedad para todas las empresas españolas de más de 250 personas en plantilla de elaborar e implementar un Plan de Igualdad.

Esa ley se modifica a través del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y disminuye ese número de personas en plantilla de 250 a 50. En el caso de las administraciones públicas, la norma es "aún más clara" y "todas sin excepción alguna" deben contar con un plan al inicio de la legislatura e implantarse a los tres meses de cada nuevo periodo.

En este punto y sobre los planes de Igualdad, ha explicado que en la primera fase se reúne a una mesa o comité negociador formado por representantes de los sindicatos, personal de la empresa y asesores en igualdad y que decide cómo se va a realizar el plan que, por lo general, se encarga a una empresa. A partir de ahí, se revisa y evalúa cada seis meses la implementación del plan.

En la segunda fase se elabora el diagnóstico y, tras presentar un cuestionario al personal de la empresa, se recogen datos se analizan, se desagregan por sexo y se sacan conclusiones sobre, por ejemplo, brecha salarial o paridad de género.

La tercera fase sería la redacción o el diseño del plan, con sus objetivos, actividades o indicadores de evaluación para los cuatro años que dura el plan y su registro obligatorio en el Registro de Planes de Igualdad y, posteriormente, vendría la puesta en marcha del plan con evaluaciones continuas, a los cuatro años la evaluación general y "vuelta a empezar", según Baños, que ha alertado de que, si no se pone en marcha el plan, se considera una infracción "muy grave" y las sanciones pueden ser de hasta los 225.000 euros.

Para Baños "el Plan de Igualdad del ayuntamiento es que no hay plan", a la vez que ha explicado que el Grupo Socialista, al estar al tanto de la obligación de que el consistorio contara con uno y con la preocupación de que se estuviera incumpliendo la normativa vigente, pidió una Comisión extraordinaria de Recursos Humanos, celebrada el 28 de enero, para que se les informara de manera "exhaustiva" la situación.

Después de contestar con "evasivas" el concejal del área, Eladio Buzo, a todas las preguntas del PSOE, la conclusión de este último es que "el plan es que no hay plan, ni lo hay ni lo ha habido con anterioridad". "Es decir, nuestro ayuntamiento que, evidentemente, tiene la obligación de tener implementado un Plan de Igualdad, no lo tiene, está cometiendo por tanto una infracción muy grave".

También está "arriesgando" a que se tenga que pagar de los bolsillos de la ciudadanía pacense "una sanción de cientos de miles de euros solo por su dejadez y su ineptitud; esto contando con que no hayamos pagado ya alguna sanción en años anteriores, cuestión que el señor Buzo también afirma desconocer", ha agregado.

Sobre Buzo, Baños ha explicado que en la comisión referida les contó, aunque no supo dar explicaciones en relación a "de dónde venía, ni del nombre de la empresa ni de cuándo se contrató", que existe un diagnóstico sobre igualdad "que se hizo en algún momento". Sobre el mismo, el PSOE ha podido saber que tiene fecha de 2019 y que la empresa que lo redacta es Bienestar by CSP, y ha expuesto que ha pedido este lunes tener acceso a todos los expedientes de asistencia técnica para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad del ayuntamiento.

Según ha podido conocer Concha Baños, lo primero que se hizo fue un contrato menor adjudicado a la empresa Coordinación de Seguridad y Proyectos S.A., ahora llamada Q Safety by Quirón Prevención S.A., con fecha de 8 de junio de 2018, por valor de 8.497,83 euros y para la elaboración del Plan de Igualdad y "no solo" el diagnóstico.

Otro expediente, también de 2018, es un procedimiento negociado sin publicidad por 16.500 euros para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Badajoz, sin conocer el adjudicatario y resultado de este, algo que tampoco saben detallar desde el equipo de gobierno.

CONCLUSIONES

Como conclusiones, Baños ha remachado que el Ayuntamiento de Badajoz "no tiene implementado un plan de igualdad y por lo tanto está cometiendo una infracción muy grave, penada con sanciones de hasta 225.000 euros", tras lo que ha recordado que, a los dos días de celebrarse a petición del PSOE la Comisión Extraordinaria de Recursos Humanos, un sindicato ha denunciado al consistorio ante la Inspección de Trabajo por no tener dicho plan.

En segundo lugar, ha expuesto que existe un contrato menor con una cuantía de 8.497 euros en 2018 para la elaboración del Plan de Igualdad, aunque "ni en la actualidad ni anteriormente, ha existido tal plan", y en tercero que existe un expediente de licitación, también de 2018, del que "tan solo" conocen el documento mencionado, sin saber las empresas invitadas, el resultado de las negociaciones y "en definitiva, el resultado y el producto, que es el Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Badajoz".

En este punto, Baños y Caballero han recalcado que los procedimientos empleados han sido "poco transparentes" y que, "no en vano", actualmente la normativa los considera excepciones al principio de publicidad y transparencia.