El Ayuntamiento de Plasencia aprueba una Oferta de Empleo Público de 26 plazas para 2026
- La nueva oferta contempla 23 plazas ordinarias y tres de promoción interna en la Policía Local, con el objetivo de reforzar los servicios municipales y reducir la temporalidad de la plantilla
El Ayuntamiento de Plasencia ha aprobado en Junta de Gobierno Local la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2026, integrada por 26 plazas de diferentes categorías profesionales y áreas municipales. La iniciativa busca reforzar la prestación de los servicios públicos, atender las necesidades estructurales de personal y avanzar en la estabilidad de la plantilla.
El concejal de Recursos Humanos, Álvaro Astasio, ha explicado que la oferta se ha elaborado a partir de las necesidades reales del Ayuntamiento y de las posibilidades que establece la legislación vigente, teniendo en cuenta las bajas producidas durante 2025 y entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de 2026.
«No hablamos únicamente de sacar plazas, hablamos de planificar los recursos humanos del Ayuntamiento, de reducir progresivamente la temporalidad, de dar estabilidad a la estructura municipal y de garantizar que Plasencia disponga de empleados públicos suficientes y cualificados», ha señalado Astasio.
23 plazas ordinarias para diferentes servicios municipales
La oferta ordinaria comprende 23 plazas. De ellas, cuatro corresponden a puestos ocupados de manera interina durante 2025, ocho a puestos ocupados interinamente durante 2026 y once a vacantes existentes en la plantilla y en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento.
Entre las plazas previstas se encuentran seis de auxiliar administrativo y administrativo, una de ordenanza, una de operario de servicios múltiples, una de arquitecto superior, una de delineante y una de coordinador de Deportes.
La oferta también incluye cuatro puestos vinculados al Centro Infantil de La Data —tres de técnico de Educación Infantil y uno de dirección—, además de una plaza de enfermería, una de especialista de carpintería, una de especialista de cerrajería, una de encargado de la Plaza de Abastos y limpieza y dos de personal de limpieza.
En el ámbito de la Policía Local se incorporan dos plazas de agente, ambas mediante turno de movilidad.
Cinco plazas vinculadas a la Policía Local
La seguridad ciudadana constituye una de las prioridades de la nueva oferta. A las dos plazas de agente mediante movilidad se suman otras tres que no computan en la tasa de reposición: una de inspector, una de subinspector y una de oficial de Policía Local, todas ellas mediante promoción interna.
Astasio ha recordado que «la seguridad de la ciudad no deja de ser una de las responsabilidades fundamentales de cualquier Administración local», y ha destacado la importancia de reforzar tanto los puestos de agentes como la estructura de mandos del cuerpo.
Estabilidad laboral y reducción de la temporalidad
El concejal ha incidido en que una de las finalidades de la OEP es avanzar en la cobertura estable de plazas estructurales que actualmente están ocupadas por personal interino, evitando que estas situaciones se prolonguen durante largos periodos.
En este sentido, ha reafirmado el objetivo municipal de reducir la temporalidad de la plantilla por debajo del 5 % al finalizar la legislatura, mediante una planificación progresiva de los recursos humanos.
La oferta ha sido trabajada con las organizaciones sindicales en la mesa de negociación y ya ha recibido la aprobación de la Junta de Gobierno Local. El Ayuntamiento prevé su publicación en los próximos días en el Diario Oficial de Extremadura y que los procedimientos selectivos correspondientes comiencen durante el primer trimestre de 2027.
Nuevas convocatorias pendientes de la OEP de 2025
Durante su comparecencia, Astasio también ha avanzado que el Ayuntamiento prevé impulsar en las próximas dos o tres semanas los procedimientos correspondientes a aproximadamente nueve o diez plazas pendientes de la Oferta de Empleo Público de 2025.
Estas convocatorias deberán completar los trámites de aprobación y publicación de sus bases en los boletines oficiales correspondientes antes de iniciar los procesos selectivos.
Con la aprobación de la OEP de 2026, el Ayuntamiento continúa avanzando en la planificación de su plantilla y en la cobertura de los puestos necesarios para garantizar la prestación de los servicios municipales.
