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27 personas preparan su salida al mercado laboral en la nueva 'Lanzadera Conecta Empleo' de Mérida | Mérida (Badajoz)
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Las cosas como son. 8 de Mayo de 2024
 
27 personas preparan su salida al mercado laboral en la nueva 'Lanzadera Conecta Empleo' de Mérida
22 de Junio | 10:40 - Redacción | Comentar
La nueva “Lanzadera Conecta Empleo” de Mérida ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral. 

Actualmente, está integrada por 21 mujeres y 6 hombres, con edades comprendidas entre los 24 y los 57 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios).

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, consultoría, servicios, informática, patrimonio, sanidad o atención al público, entre otros.

Cultura colaborativa

Isabel Silos es la técnicoque ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos meses.  Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.

Formato mixto

El formato de la lanzadera es mixto. Es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Mérida.  Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.

Para mejorar su empleabilidad

En estas sesiones, los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección;  reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.

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