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Las cosas como son. 13 de Abril de 2021
 
EN EXTREMADURA HAY UN CENSO OFICIAL DE 6.000 EMPLEADAS DE HOGAR PERO SE SABE QUE SU NÚMERO ES MUCHO MAYOR
La portavoz del Gobierno regional alude en Cáceres a la necesidad de legislar para que las empleadas de hogar gocen de los mismos derechos laborales
30 de Marzo | 17:48 - Redacción | Comentar
Cáceres, 30 de marzo de 2021.- La consejera de Igualdad y portavoz de la Junta de Extremadura, Isabel Gil Rosiña, ha aludido hoy en Cáceres a la necesidad de reforrmar la legislación por la que se rigen laboralmente las empleadas de hogar para que éstas puedan tener los mismos derechos que el resto de los trabajadores.

Según dijo, esto es competencia del Estado, pero, desde la Junta de Extremadura, se hará todo los posible por concienciar a la sociedad de la necesidad de respetar los derechos laborales de las empleadas de hogar, una profesión totalmente feminizada que, en gran parte, se encuentra dentro de la economía sumergida.
 
La consejera  ha escuchado las reivindicaciones de las empleadas del hogar y de cuidados en unas jornadas de empoderamiento y formación celebradas en Cáceres. “Mi trabajo no es un cuento” es el nombre de este encuentro con el que se quiere dar visibilidad a un sector que tiene rostro femenino. La consejera ha estado acompañada por la directora del Instituto de la Mujer de Extremadura, Estela Contreras y por la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Cáceres, María Josefa Pulido

Gil Rosiña ha destacado que “todas las crisis sitúan a las mujeres en una situación más vulnerable que al resto de la población pero que esta crisis ha incidido aún más sobre un sector que ya estaba en una situación deficiente” como es de las empleadas de hogar.

La consejera también ha hecho hincapié en que si bien “los datos oficiales nos dicen que en Extremadura hay poco más de 6.000 mujeres que trabajan en el régimen especial de trabajadoras del hogar, estos son datos irreales porque son muchísimas más”. Por eso ha incidido en que además de cambiar la legislación al respecto y de hacer programas específicos de empoderamiento, “hay también que concienciar a la sociedad de que el tema de los cuidados y de las empleadas de hogar es un trabajo que tiene que estar remunerado y que tiene que tener los mismo derechos que otros trabajadores”.

Ha mostrado además su voluntad para sumarse al proyecto y la posibilidad de hacerlo en otras localidades de la región.

VISITA A LA OFICINA DE IGUALDAD

La consejera de Igualdad también ha visitado durante esta mañana la Oficina de Igualdad del Ayuntamiento de Cáceres donde ha conocido de primera mano el trabajo y las necesidades que tienen en la misma. Ha estado acompañada por la directora del IMEX y por el alcalde de la ciudad, Luis Salaya.

En su visita ha anunciado que desde la consejería de Igualdad se van a “reforzar los recursos humanos con la propia demanda que nos haga el ayuntamiento de Cáceres para reforzar la atención que se da a las mujeres”. Para ello se contará con fondos del Pacto de Estado contra la violencia de género tal y como ha señalado la consejera.

Sobre los datos de violencia de género que ha publicado el Instituto de Estadística de Extremadura, Gil Rosiña ha destacado que aunque recogen que “en 2020 ha habido un 10% menos de denuncias de violencia de género en nuestra comunidad eso no significa que existan menos casos. La crisis y la pandemia COVID nos obliga a redoblar esfuerzos para atender a las mujeres y a muchas de ellas que probablemente no han podido ni pedir auxilio ni de salir del horror de la violencia en la que viven”.



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