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Las cosas como son. 28 de Enero de 2022
 
El Plan de Formación de la Diputación de Cáceres 2022 incluye un curso de adiestramiento canino destinado a la Policía Local
27 de Diciembre | 16:49 - Redacción | Comentar

Se trata del Plan propio y agrupado que cuenta con un total de 200 acciones formativas impartidas en 248 ediciones y del que se beneficiarán alrededor de 5.800 personas.


El Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, BOP, con fecha del 27 de diciembre, publica el nuevo Plan de Formación que la Diputación Provincial de Cáceres pone en marcha a través de su departamento de Formación. Se trata de un Plan, propio y agrupado que, como explica la diputada delegada de FormaciónInmaculada Agúndez, “se ha diseñado con el objetivo de mejorar y perfeccionar las competencias, habilidades y capacidades de todas las personas pertenecientes a la Diputación Provincial, sus organismos autónomoas y las entidades locales de la provincial de Cáceres”.

Estudio de necesidades

El Plan de Formación para 2022 ha sido fruto de un Estudio de Necesidades Formativas que se ha desarrollado junto a las jefaturas de áreas, de departamentos y de secciones y la propia representación sindical de la institución. Dicho Estudio ha determinado que las acciones incluidas en este plan respondan a las necesidades reales del personal público de la provincia, tanto aquellas muy generales, como las más específicas o propias de un área muy determinada de trabajo o de conocimiento.

El Plan cuenta con 200 acciones formativas que se desarrollarán en 248 ediciones diferentes y de las que podrán beneficiarse alrededor de 5.800 personas entre las que se impartirán más de 5.713 horas de docencia.

Como novedad el nuevo Plan incluye un curso de adiestramiento canino destinado a la Policía Local. También presenta novedades en áreas como Tecnología de la información y la comunicación, Innovación, Gestión y contabilidad económico presupuestaria, Salud laboral, Recursos humanos, Unión Europea, Urbanismo y medio ambiente, Dirección y gerencia pública o Igualdad, siempre basándose en las necesidades que el propio personal de Diputación ha traslado en el estudio de Necesidades llevado a cabo.

Mejora continua

Uno de los conceptos sobre los que se ha trabajado para la elaboración del Plan ha sido en la mejora continua que tiene su reflejo en la necesidad de actualizar continuamente las competencias de la organización, colaborando en el desarrollo profesional del personal público, así como en la modernización y mejora de la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.

En este sentido, -explica la diputada- el Plan de Formación 2022 mantiene su prioridad en la gestión del conocimiento a través del uso de las Tecnologías de la información y la comunicación, y por ello, se han incorporado numerosas acciones formativas que tienen como misión prepararse para un mejor uso de las herramientas telemáticas, no solo para el trabajo con otras administraciones u organizaciones sino también con la ciudadanía” concluye la diputada de Formación.



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